تم بنجاح

لقد تم ارسال است�?سارك بنجاح. الرجاء الانتظار حتى يقوم قسم المبيعات لدينا بالاتصال بك قريبل
×

التوظيف

لماذا حديد عطيه ؟

يتميّز قسم الموارد البشرية لشركة عطّية للحديد المحدودة باستجابته السريعة لرؤى الشركة و تطلعاتها، إذ نشارك في عمليات التخطيط و تنفيذ الأعمال بالتوافق مع رؤى الشركة.

بفضل مساعدتنا لتكريس قيّم و أسس و رؤى و مهّام شركتنا، تكمن مهمة قسم الموارد البشرية في مد يد العون لإنجاح جميع العمليات بما يتوافق و الأهداف المسطرة من خلال اليد العاملة المؤهلة التي يشكل أفرادها عائلتنا الكبيرة.

"تكمن رؤية قسم الموارد البشرية لشركة عطّية للحديد المحدودة في ضمان استغلالنا لذوي الكفاءات و المؤهلات الأجدر مقارنةً بتلك التي يعتمد عليها منافسونا، بما أنّنا نؤمن بأنّ هؤلاء الناس هم في الحقيقة سندنا بعد الله عزّ و جلّ على تحقيق النجاح الباهر الذي نسعى جاهدين وراءه، و لهذا نحن نعكف على قياس أداء قسم الموارد البشرية عن طريق مقارنة أرقام المبيعات و الأرباح و الإنتاجية مع نظيراتها التي يسجلّها أحسن منافسيْن لنا."  

لكي نواصل تطوير مجموعة مواهبنا و دعم ذاك التوازن بين الحياة الشخصية و العملية، نحن نكرس جهودنا لتقديم أفضل الخدمات لزبائننا الأكارم في جوٍّ من الدفء و الحميمية و الافتخار و روح الشركة.

لكي نوفر لموظفينا بيئة عملٍ مستقرة بفرص متساوية للتعلم و تطوير الذات، سوف يحظى موظفونا بنفس قدر الأهمية، و الاحترام، والرعاية السامية في مؤسستنا، و التي يُطلب منهم تكريسها بالمقابل مع كلّ زبون على حدة.

قيَم  قسم الموارد البشرية بشركة عطّية للحديد

تحمّل المسؤولية

نحن نتحمّل مسؤوليتنا كاملةً عن التصرفات و الأعمال التي نقوم بها في إدارتنا، و لكم يسعدنا فخرًا أن نكون أهلًا للقيام بأعمالنا في أحسن صورة ممكنة.

النزاهة

سوف يكون تعاملنا مع بعضنا البعض و مع الآخرين بأمانة و نزاهة ممّا يخوّلنا ربط علاقات أخوية مبنية على الثقة. و سوف نكون أهلًا لما سنؤتمن به.

الاحترام

سوف نتحلّى بالصبر و التفهم أثناء تعاملنا مع اهتمامات و مشاكل الآخرين. كما سنكون واسعي البال و صريحين و عادلين في كلّ النقاشات و التفاعلات التي سوف تجمعنا بزبائننا الكرام و ببعضنا البعض.

الاهتمام بالزبون

سوف نكون متوقعين و متفهمين لطلبات زبائننا التي سنجيب عليها جميعها بنيّة صادقة و خلال فترة وجيزة جدًّا. نحن نرجب بجميع تعليقات زبائننا و آرائهم التي ستكون لبنة عمليات التطوير و التحسن المستقبلية التي سنُخضع لها أداء أعمالنا بسببها.

التواصل

نحن نعتبر التواصل الفعّال بمثابة أساس بناء علاقاتنا الشخصية و العملية. إذ دائمًا ما نبحث عن فهم و استيعاب آراء الآخرين عن طريق الإنصات لهم بواسع البال و طيبة الخاطر و شفافيةٍ في التواصل التي نحيطها بالسرية و الأمانة اللائقتيْن بها.

الكفاءة

سوف نصب جام تركيزنا على المعرفة و المهارات و القدرات خلال تدريباتنا و تعليمنا و تسخير خبراتنا. الشّيء الذي سيخوّلنا الوصول لأقصى معدّلات الإرضاء و الخدمات الممتازة التي سنُفيد بها زبائننا الأعّزاء.

روح المجموعة

سوف نتكاثف و نتعاضد مع بعضنا البعض و مع زبائننا. و سوف نؤدي واجباتنا اليومية بحماس و وعيٍ تامّيْن باحتياجات زبائننا و رفقائنا في المهنة.

التفكير النقدي

نحن نكرس مهارتنا في التفكير النقدي لطرح الأفكار و تطوير طرق جديدة و أكثر فعّالية للتحكم في المتطلبات التنظيمية. كما أنّنا دائمًا ما نرتب لاجتماعات أسبوعية لمناقشة المسائل الإدارية و لتطوير سبل و استراتيجيات التحكم في تلك المسائل.